Новое в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года

Новое в трудовом законодательстве с 1 октября 2016 года

Принят Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Усилена ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства!
- Поправки в Кодекс об административных правонарушениях в ч. 5 ст. 5.27, существенно увеличивает штраф для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. На работодателя – юридическое лицо – теперь может быть наложен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, на должностных лиц может быть наложена дисквалификация (отстранение от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет
- Введена ответственность для работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
- Ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает отдельно ответственность за невыплату заработной платы и прочих положенных выплат при отсутствии признаков состава преступления.
Задержка зарплаты компенсируется деньгами!
Теперь за задержку выплаты заработной платы начисляются проценты в пользу работника. Это правило внесено в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем.
Можно подавать иски по месту жительства!
Поправки в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ теперь позволят работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.
Работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.";

: